SK브로드밴드 주식회사(이하 “회사”라 한다)는 SKMS(SK Management System)를 기업경영의 근간으로 삼아 고객, 구성원, 주주, Business Partner(이하 ‘BP’라 함), 사회 등 다양한 이해관계자의 가치를 창출함으로써 사회·경제발전에 핵심적인 역할을 수행하며,
나아가 인류의 행복에 공헌하는 SUPEX Company를 지향한다.

또한, 회사는 자유시장 경제 질서를 존중하며, 제품과 서비스의 질적 향상 등 정당한 방법을 통하여 경쟁우위를 확보하는 등 상도의에
따라 공정하게 경쟁한다.

이에 회사는 경영기본이념의 추구가치 및 경영원칙인 인간위주의 경영을 통한 SUPEX추구에 의거하여 “SK브로드밴드인”의 행동과
가치판단의 기준인 윤리규범을 제정하고 이를 준수한다.

회사는 고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며 궁극적으로 고객과 더불어 발전하여야 한다.
회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있도록 환경을 조성하고, 구성원은 회사의 발전 및 이해관계자의 가치 창출에 기여 하여야 한다.
회사는 주주의 가치가 창출될 수 있도록 기업의 가치를 높여야 하며, 이를 위해 경영의 투명성을 제고하고 효율적인 경영을 하여야 한다.
회사는 경제발전에의 기여와 함께, 사회적·문화적 활동을 통하여 사회에 공헌하며, 사회규범과 윤리기준에 적합한 경영을 하여야
한다.
회사가 추구하는 행복은 장기적으로 지속 가능하고, 기업과 이해 관계자 상호간의 관계와 역할이 균형을 이루는 방향으로 실천 되어야 한다.
회사의 구성원은 이해관계자의 행복추구에 적극적으로 기여함으로써 스스로의 지속적인 행복을 추구해야 하며, 자발적·의욕적으로 실천해 나가야 한다.

제1장 구성원의 자세

제1조 성실한 업무수행

1. 구성원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 정직과 신뢰의 원칙에 입각하여 업무를 수행 하여야 한다.
2. 구성원은 업무수행에 지장을 주는 겸직, 겸업, 부업 등을 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 회사의 업무 관련성 등을 고려하여
회사의 사전 승인이 있는 경우에는 예외로 한다.

제2조 품위유지

구성원은 각자의 언행이 회사의 신뢰와 명성에 직결된다는 것을 명심하고 사회 구성원으로서 책임과 의무를 다하도록 노력해야
한다.

제3조 건전한 기업문화 조성

구성원은 상하·동료간에 성희롱, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며, 상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직 분위기를 조성 하여야 한다.

제4조 공정한 업무 수행

1. 구성원은 공과 사를 엄격히 구분하고 공정하고 투명하게 업무를 수행 하여야 한다.
2. 구성원은 업무와 관련하여 이해관계자와 금품, 접대, 편의 등을 수수 해서는 아니 된다.

가. 불가피하게 금품을 받은 경우에는 다음과 같이 조치한 후 상사에게 보고 하고 그 경과를 윤리상담센터에 신고 하여야 한다.

1) 반송 가능한 경우에는 즉시 반송하여야 한다.
2) 반송이 불가능 하거나 곤란한 경우.
- 윤리상담센터에 신고하여 물품을 처리(사내판매, 기증 등)함을 원칙으로 하고, 회사가 지정하는 사회봉사단체를 통해 처리할
수 있다.

나. 다음의 경우에는 예외적으로 물품·경조금을 받을 수 있다.

1) 홍보 및 행사 기념품
- 회사 또는 BP 등의 로고나 명칭이 표시되어 있으며, 그 가격이 사회 통념상 인정되는 수준의 물품
2) 경조금
- 상부상조의 취지에 따라 수수되는 사회통념상 인정되는 수준의 금품

다. 구성원은 업무와 관련하여 BP 등과의 접촉시 상사에게 보고함을 원칙으로 한다.
라. 구성원은 골프, 향응 등 사회통념상 허용되지 않는 접대·편의를 수수해서는 아니된다.

3. 구성원은 회사와 이해상충 행위를 하거나 이해상충 관계를 형성 하여서는 아니된다. 이를 위반한 경우에는 윤리상담센터에 신고
하여야 한다.

가. 다음은 구성원이 업무영향력을 행사 할 수 있거나 업무수행에 있어 구성원의 판단이나 행동에 영향을 줄 수 있어 이해상충이
되는 경우의 예시이다.

1) 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3자를 통하여 회사나 BP, 경쟁업체와 거래하는 행위
2) 구성원이 회사의 승인 없이 이해관계가 있는 사업체의 직위를 겸임하는 행위
3) 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3자를 통하여 BP와 금전대차, 공동투자, 대출보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계를
맺는 행위
4) 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3 자를 통하여 BP로부터 보상을 받는 행위
5) 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3 자를 통하여 BP의 주식이나 채권 등을 보유하는 행위(단, 회사의 승인이 있는 경우
는 예외로 한다)
6) 가족 및 친인척이 회사 및 BP와 거래하는 행위 등

나. 다음은 구성원이 업무 수행 과정에서 취득 한 업무상 정보를 이용하여 부당하게 이익을 도모함 으로써 이해상충이 되는 경우
의 예시이다.

1) 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3자를 통하여 회사가 구입 또는 임차 하려고 하는 재산이나 유가증권 등의 구매 행위
2) 회사 정보를 이용한 사적 조언 등의 기회에 BP로부터 본인, 친인척 또는 제3자의 고용, 취업 추천 등을 보장 받는 행위 등

4. 구성원은 상·하간 부당한 지시 또는 명령을 하지 않으며, 이에 응하지 않는 하급자에게 불이익을 주지 않는다.

제5조 회사의 자산 및 정보 보호

1. 구성원은 회사의 유. 무형 자산을 보호하고 정당하게 사용 하여야 한다.

가. 구성원은 회사의 상표권, 특허권, 저작권 등 지적 재산권을 적극적으로 보호 하여야 한다.
나. 구성원은 회사에 손실을 가져올 상황이 발생 하거나 손실발생 개연성이 있을 경우 즉시 회사에 보고하고 손실 방지 및 손실을
최소화 할 수 있는 조치를 취해야 한다.
다. 구성원은 회사의 예산과 자원을 목적과 기준에 적합하게 효율적으로 사용하여야 한다.

2. 구성원은 회사의 정보와 영업비밀을 보호하고 관리하여야 한다.

가. 구성원은 업무상 취득한 회사의 미공개 정보를 이용 하거나 제3자에게 제공하여 사적 이익을 도모하는 등의 행위를 해서는
아니 된다.
나. 구성원은 회사 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내·외부에 누설 하거나 제공 해서는 아니 되며 회사의 정보보안 정책에 의거
회사 외부로 발송되는 전자문서의 보관 및 점검 등에 적극 협조 하여야 한다.

제2장 고객에 대한 책임

제6조 고객중심 경영

1. 회사는 상품을 개발하는 과정에서 상품 완결성을 제고하기 위한 사전 검증 절차 도입 등을 통해 고객이 만족할 수 있는 제품과
서비스를 제공한다.
2. 회사는 고객의 요구사항을 정확히 파악하기 위한 모든 노력을 다하며, 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극적으로 수용하
고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
3. 회사는 고객이 합리적으로 제품과 서비스를 선택할 수 있도록 정확한 정보를 적시에 제공한다.

제7조 고객정보 보호

1. 회사는 고객정보 보호관련 법령을 준수하고, 고객정보 보호를 위한 업무 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선한다.
2. 회사는 최적의 IT 보안시스템 및 고객정보관리자 운영 등 고객정보 보호를 위한 최선의 노력을 다한다.
3. 회사는 고객의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우를 제외하고는 고객정보를 제공받은 목적 외의 용도로 이용하거나 제3자에게
제공하지 않는다.

제8조 고객가치 제고

회사는 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어 고객이 기대하는 품질수준 유지, 안심하고 유익하게 사용할 수 있는 이용환경 조성 등 고객가치의 제고를 위해 최선을 다한다.

제3장 구성원에 대한 책임

제9조 인간위주의 경영

1. 회사는 구성원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우한다.
2. 회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 두뇌활용을 극대화 할 수 있도록 SUPEX 추구 환경을 조성하여야 한다.
3. 회사는 구성원의 자기개발 활동을 지원하고 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 제공 한다.

제4장 주주에 대한 책임

제10조 기업가치 제고

회사는 끊임없는 혁신을 통한 투명하고 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화 하며, 그 성과를 주주와 공유한다.

제11조 주주 권익 보호

1. 회사는 이사회 중심의 투명경영을 실천하며, 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.
2. 회사는 재무제표 등 공시자료를 제반 법규 및 회계기준에 의거하여 작성하고 관련 법령에 따라 적정성·완전성·적시성 있는 공시를
한다.

제5장 BP(Business Partner)와의 관계

제12조 상생경영

1. 회사는 공정하고 합리적인 기준을 적용하여 사업목적에 적합한 BP를 선정하고 동일한 기준으로 그 이행과정 및 품질 등을 평가
하여 이를 적절한 방법으로 해당 BP에게 전달한다.
2. 회사는 우월적 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않으며, 상호이익과 공동발전을 추구한다.
3. 회사는 교육, 재무, R&D 인프라 등의 지원을 통하여 BP의 경쟁력 강화를 적극 지원하며, BP를 상호 신뢰의 기반 위에서 고객
행복 이라는 공동 가치를 추구하는 전략적 동반자로 인식한다.
4. 회사는 BP의 사업장 안정과 BP 구성원의 인권존중 등 기업의 사회적 책임을 완수 하도록 BP에게 적극 권장한다.

제13조 BP 정보 보호

1. 회사는 BP의 정보와 영업 비밀을 보호 하여야 하며, BP의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우를 제외 하고는 제공 받은 목적
외의 용도로 이용하지 않는다.
2. 회사는 BP등 타사의 정보나 영업비밀을 위법·부당한 방법으로 취득 하거나 사용하지 않는다.

제6장 사회에 대한 책임

제14조 건전한 문화 창달

1. 회사는 지속적인 기술 혁신 및 사업의 고도화 등을 통해 편리하고 풍요로운 세상을 구현함으로써 인간의 삶의 질을 향상 시키고
나아가 인류의 행복에 공헌한다.
2. 회사는 사업을 영위하는 지역의 제반 법규와 사회규범을 준수하고 지역사회의 전통과 문화를 존중한다.
3. 회사는 사업 지역에서 제공되는 서비스의 사회·문화적 유해성 여부를 고려하는 등 사업수행 시 지역사회의 건전한 문화 형성 및
창달을 위해 노력한다.

제15조 인간존엄성 존중

1. 회사는 사업지역에서 고객, 구성원 등 모든 이해관계자에 대해 인종·종교·성·장애 등을 이유로 한 불합리한 차별을 하지 않는다.
2. 회사는 사업지역에서의 미성년자 보호, 고객 프라이버시 보호 등 기본적 인권을 보호한다.

제16조 환경친화적 경영

회사는 환경보호 관련 국제기준 및 관련 법령, 내부규정 등을 준수하고, 환경 친화적 경영을 실천한다.

제17조 사회 공헌 활동

회사는 사업지역의 기업시민으로서 자원봉사, 재난구호 등 사회봉사활동에 적극 참여한다.

제18조 정치적 중립성 유지

1. 회사는 개인의 참정권과 정치적 의사 표현을 존중하고 회사의 자금, 인력, 시설 등을 정치적 목적으로 사용하는 일체의 정치활동
을 인정하지 아니 한다.
2. 회사는 대정부 관련 부적절한 거래를 지양하고 각국의 관련 법규를 준수한다.

제7장 윤리규범의 적용

제19조 적용대상 및 준수의무

1. 본 윤리규범은 회사(경영권이 있는 국내·외 투자회사 포함) 및 구성원에게 적용된다. 회사의 이해관계자에게도 본 윤리규범을
이해 시키고 실천을 권장한다.
2. 구성원은 본 윤리규범의 준수 및 이에 대한 준수서약 의무가 있고, 그 해석 및 적용과 관련하여 의문이 생기면 윤리상담센터의
자문을 받아야 한다.
3. 구성원은 본 윤리규범의 위반 사례를 인지한 경우에는 윤리상담센터에 신고·제보 하여야 한다.
4. 본 윤리규범을 위반한 경우에는 사규에 따라 조치한다.

제20조 윤리적 행동 준수지침 운영

윤리경영 담당임원은 본 윤리규범의 시행과 관련하여 필요하다고 판단되는 경우 ‘윤리적 행동 준수지침’을 제정·시행할 수 있다.

제21조 윤리위원회 운영

회사는 윤리경영에 관한 사항의 심의·의결기구인 윤리위원회를 설치·운영한다. 이에 관한 세부 규정은 별도로 정한다.

제22조 윤리상담센터 운영

회사는 본 윤리규범의 해석 및 적용과 관련한 구성원, BP등 이해관계자의 상담. 신고. 제보 등을 용이하게 하기 위하여 윤리상담센터를 설치·운영한다. 이에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

제23조 교육이수 의무

구성원은 회사에서 실시하는 성희롱 예방관련 교육 및 윤리경영 교육을 연 1회 이상 이수 한다.

제24조 서약서 징구

회사는 윤리규범의 실천을 제고하기 위하여 구성원으로부터 서약서(별표 제1호)를 매년 1회 정기에 징구한다.
단, 신규입사자에 대하여는 입사시에 징구 한다.

[부 칙] (2008. 7. 30)

제1조 시행일

본 윤리규범은 2008년 8월 1일부터 시행한다.

제2조 윤리규범실천

구성원이 윤리규범을 실천 할 수 있도록 이사회 결의로 윤리규범을 정하고 대표이사는 윤리위원회 및 윤리상담센터 운영 규정을
정하여 시행한다.

제3조 다른 사규와의 관계

윤리규범이 회사의 다른 사규와 상충될 경우 이 규범이 우선 한다.