지속가능경영 전략

ESG 추진체계

SK브로드밴드는 기업 활동이 사회에 이익이 될 때 기업과 이해관계자 모두 지속적으로 성장할 수 있다는 믿음을 가지고 ESG 경영을 본격 추진하고자 합니다. 이에 ESG 추진 체계를 전사적 차원에서 마련하였으며 비전 달성을 위한 다양한 과제를 도출하고 추진하고 있습니다.
SK브로드밴드는 ESG 추진체계를 통해 환경친화(Eco-Friendly) 기업으로서 2045년까지 Net Zero 달성 추진, 미디어를 통하여 다양한 이해관계자들에게 긍정의 영향력을 줄 수 있는 콘텐츠를 제작/방영하는 Influencer역할을 수행할 것을 선언합니다. 또한 고객, 구성원, 사회, Biz. Partner 등 다양한 이해관계자들과 함께 행복을 추구하고, 성장할 수 있는 사회적 가치 활동을 지속적으로 추진하며 기업 지배구조 측면에서는 이사회 중심 경영을 근간으로 투명한 기업 경영을 약속하겠습니다.
앞으로 ESG 경영 기반 구축 및 실행을 통해 ESG 측면의 Risk 관리 뿐만 아니라 주주, 고객, 지역 사회 등 이해관계자의 지지를 이끌어 낼 SK브로드밴드의 미래에 많은 기대 바랍니다.

이해관계자의 행복과 성장을 지원하는ESG경영 기반 지속 가능한 기업

esg경영기반 미디어플랫폼
목표/지향점 E Eco-Friendly 2045 Net Zero 추진 S Together with stakeholders 비즈니스/사회공헌 성과 10%/年 G Transparent Corp. Mgmt 정보공개 100%
주요 이니셔티브 2045 Net Zero 추진
  • RE100 (재생에너지 100% 사용)이행
  • 기술 혁신을 통한 탄소배출량 감축 (노후장비 교체, IDC 전력 효율 개선, 고객 이용 Device 친환경화)
구성원의 일과 삶의 질 향상
  • 구성원의 일과 삶의 균형 및 일과 가정의 양립 추구
  • 안전한 일터를 위한 안전 사고 예방 대응체계 운영
이사회 중심 경영 기반 구축
  • 이사회 구조/위원회 개편 (독립성/다양성/전문성)
  • Mgmt. Process 연계강화 (전략/평가보상)
미디어를 통한 환경 인플루언서 역할 수행
  • 플랫폼, 콘텐츠를 활용한 긍정적 영향력 확대
개인정보 보호 & 데이터 보안
  • 적용 범위 공시, 통제 관리 강화
  • 구성원 교육 강화
Risk Mgmt. 강화
  • 윤리/컴플라이언스/조세 Issue 방지
포용적 미디어 환경조성
  • 서비스를 통한 취약계층 삶의 질 향상에 기여
투명한 기업정보 공개
  • 통합보고서/Web/ESG 공시 등
협력사/SE생태계 지원
  • 동반성장, ESG 경영문화 전파를 통한 상생 추구
UN SDGs
  • 7 AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
  • 12 RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
  • 13 CLIMATE ACTION
  • 3 GOOD HEALTH AND WELL-BEING
  • 4 QUALITY EDUCATION
  • 8 DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
  • 9 INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
  • 16 Peace, Justice and strong Institutions
  • 17 PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
  • 5 GENDER EQUALITY
  • 12 RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
  • 16 Peace, Justice and strong Institutions

인권경영

SK브로드밴드 인권경영 선언

SK브로드밴드는 구성원과 이해관계자의 행복 극대화를 기업경영의 가치로 삼고 있으며, 이는 모든 기업활동이 궁극적으로 행복을 지향함을 의미합니다.

SK브로드밴드는 지속 가능한 행복 실현을 위해 구성원을 포함한 모든 이해관계자들에 대한 인간으로서의 존엄과 가치를 존중 합니다. 또한, 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로 환경을 조성하고 인권침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 최선의 노력을 기울일 것입니다.

SK브로드밴드는 유엔의 ‘세계인권선언(The Universal Declaration of Human Rights)’과 ‘유엔 기업과 인권에 관한 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’, ‘국제노동기구(International Labor Organization)선언’ 등에 명시된 인권원칙에 대해 전적으로 지지를 선언하며, 당사의 인권정책 및 국내의 노동 관련 법규를 준수하여 인권경영 이행을 위한 최선의 노력과 책임을 다할 것입니다.

본 인권경영 방침이 SK브로드밴드뿐만 아니라, SK브로드밴드의 자회사 및 비즈니스 파트너에서도 명확하게 지켜질 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

보다 구체적인 운영 지침은 다음과 같습니다.

세부 운영 지침

1. 사업장 내 구성원, 비즈니스 파트너 인권

  • 성별, 연령, 학력, 종교, 장애, 출신 등에 따른 고용·임금·승진 등 고용 조건의 차별 금지 및 동등한 보상 지급
  • 법정 근로시간의 준수, 사업장 내 보건 및 안전 관련 법률의 준수
  • 노동조합 결성과 가입, 활동에 대한 권리 보장
  • 강제노동, 인신매매 등 자유의사에 반하는 근로 및 아동노동 금지

2. 고객 개인정보 보호

  • 서비스 제공을 위한 최소한의 개인정보 요구 및 기록, 저장
  • 정보 저장에 대한 사전 고지와 주의 의무 이행
  • 정보유출 방지를 위한 충분한 보안체계 수립 및 유지
  • 서비스·마케팅 측면의 개인정보 활용에 대한 책임 이행

3. 사회적 책임

  • 계층·장애에 관계없이 동등한 수준의 서비스 접근권을 보장하기 위한 최선의 의무
  • 어린이, 청소년 등 미성년 보호를 위한 유통 정보에 대한 책임
  • 기술, 전자장비, 데이터의 악의적 활용에 대한 거부
  • 도청, 해킹 등의 기술 오용 근절

SK브로드밴드는 모든 인권 관련 요소에 대한 침해 방지를 위해서 이해관계자의 참여 채널을 운영하고 있습니다.
인권침해 사례를 직접 당하거나 목격할 시 아래 채널을 통해 제보해 주시면 사안의 특성에 따라 관련 부서에 전달하여 신속하게 해결책을 마련하도록 하겠습니다.

2021년 6월
SK브로드밴드
대표이사 사장 최진환

최진환
접수처안내
접수처
  • 메일 : humanrights@skbroadband.com
  • 우편 : (04637) 서울시 중구 퇴계로 24, SK남산빌딩 18층 SK브로드밴드 HR팀

구성원 정책

구성원 일과 삶의 균형, 건강관리 지원을 위한 정책

SK브로드밴드는 "Fun & Together 기업문화 조성"이라는 목표 아래, ① 몰입할 수 있는 근무환경 지원, ② 행복한 가정생활 지원, ③ 구성원의 몸과 마음 건강 케어, ④ 자기계발과 여가 지원의 4가지 분야에서 구성원 삶의 질적인 수준을 향상시키기 위한 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.

즐겁게 일하고, 함께 해서 좋은 Fun & Together

  • 몰입할 수 있는 근무환경 지원
  • 행복한 가정생활 지원
  • 구성원의 몸과 마음 건강 케어
  • 자기계발과 여가 지원
몰입할 수 있는 근무환경 지원

구성원의 일과 삶의 균형을 확보하고 더 나아가 일의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 유연한 근무환경을 조성하고 있습니다. 책임과 협업의 가치를 중시하는 자기 규율의 기업문화를 통해 스스로 본인의 업무 시간을 설정하고, 설정한 시간을 준수하며 스스로 몰입하여 일하는 선택적 근로시간제를 운영하고 있습니다. 더불어 공유오피스와 자율좌석제를 통해 근무 장소에 대한 유연성을 제공하고 있습니다.

  • 자율책임근무제도 : 업무에 따라 자기책임 하에 근무시간을 스스로 설계
  • Life-On · Core time 제도 : 근무시간 외에는 자동으로 PC 화면이 잠기며, 협업을 위한 집중 근무시간 운영
  • 공유오피스·자율좌석제도 : 협업 필요성과 업무의 성격에 따라 일할 공간을 구성원이 자율적으로 선택
행복한 가정생활 지원

일과 가정의 양립을 위해 출산·육아 지원 및 다양한 가족지원 제도를 운영하고 있습니다. 이러한 가족친화 제도의 운영 성과를 인정받아 2013년부터 여성가족부가 주관하는 가족친화인증을 획득하여 유지하고 있습니다.

  • 출산·육아지원 제도 : (배우자 포함 ) 출산휴가, 자동 육아휴직, 임신·육아기 근로시간 단축근무, 태아검진 시간 보장, 가족 돌봄 휴가/휴직
  • 육아지원 시설 운영 : 직장 어린이집, 모성 보호실
  • 가족 건강관리 지원 : 가족의 의료비, 암 치료비, 건강검진, 예방접종 지원
  • 학자금 지원 : 자녀 학자금 (유치원∼대학교), 본인 학자금 지원 및 대출
  • 주거 안정 지원 : 주택자금 대출, 주거 정착금, 비연고지역 근무 구성원 사택 제공
  • 경조사 지원 : 결혼, 출산, 회갑 경조사비 및 휴가, 상조 용품 제공, 축의금/조의금 지급
  • 경제적 지원 : 퇴직연금, 복지연금, 사내근로복지기금, 사우회비, 장애 자녀 지원, 통신비 지원
  • 가족 Care 프로그램 운영 : 어린이날, 초등학교 입학 자녀, 수능생 자녀 대상 격려·축하 선물 제공
구성원의 몸과 마음 건강 케어

쾌적하고 건강한 근로 환경을 조성하고, Safety 문화를 확산하기 위해 다양한 건강 지원 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 안전을 유지하고 건강을 증진함으로써 구성원의 삶의 질을 향상하고자 지속적으로 노력하고 있습니다.

  • 분기별 산업안전보건교육 시행
  • 건강관리 지원 : 의료비, 암 치료비, 건강검진, 예방접종
  • 건강관리 시설 운영 : 건강관리실, 마사지실, 체력단련실
  • 건강증진 프로그램 운영 : 건강 스트레칭, 비만/금연 클리닉, 건강 산책, 건강계단 오르기, 건강 식단(샐러드) 제공
자기계발과 여가 지원

휴식을 통해 재충전의 시간을 갖고, 자기계발을 통해 열정적으로 즐겁게 일하는 문화를 만들어 가고 있습니다. 휴가와 연차를 연이어 사용하거나, 연휴 전후에 휴가 사용을 적극 권장하고, 다양한 복지제도를 통해 구성원의 충분한 휴식과 여가 생활을 보장하고 있습니다.

  • 휴가제도 : 특별휴가, 연차, 기념일 휴가, 장기근속 3주 휴가 및 휴가비 지원
  • 휴양시설 제공 : 하계 휴양소, 콘도미디엄 운영
  • We-fresh day 캠페인 : 매월 1회 구성원이 함께 재충전할 수 있는 권장 휴무일 제도
  • 취미·여가생활 지원 : 선택적 복리후생비(복지카드), 사내 동호회비
  • 자기계발 지원 : 도서구입비, 사외교육(자격증, 세미나 등) 비용, mySUNI 학습사이트 운영, 자기주도 Self-Study 제도,
    변화 혁신 콘서트(외부 전문가 초청 강연) 운영
  • * mySUNI : SK그룹의 동영상 교육 플랫폼

SK브로드밴드는 양질의 일자리 창출 뿐만 아니라, 노동시간 단축, 다양한 복리후생 제도 운영을 통한 임직원의 일과 생활의 균형 실천 분야에서 노력을 인정 받아, 고용노동부가 주관하는 『2021년 대한민국 으뜸기업』으로 선정되었습니다. 이에 더해 구성원들이 더 행복한 마음으로 업무에 몰입할 수 있도록 2021년부터 임직원 대상 일과 삶 균형 구성원 만족도 조사를 실시하여 개선방안을 도출하고, 정책을 고도화 하여 다양한 일과 삶 균형 지원 정책을 단계적으로 추진해 나가겠습니다.

협력사 정책

동반성장 전략 체계

SK브로드밴드는 협력사와의 행복한 동행을 위해 상생협력체계 강화와 협력회사 경쟁력 강화 2가지를 종합적으로 고려하여 동반성장 전략체계를 보유, 관리하고 있습니다.

Biz. 파트너와의 행복한 동행

  • 상생현력 체계 강화
  • 협력회사 경쟁력 강화

상생협력체계 강화에서는 금융지원 프로그램에 따라 대금지급조건 완화, 선금지급, 보증 관련 면제,동반성장펀드 지원과 같은 금융지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 협력회사 경쟁력 강화에서는 협력회사의 본원적 경쟁력강화를 위해 다양한 역량강화 프로그램을 지원하고 있습니다. 협력회사 CEO를 대상으로 경영전략, 재무, 인사 등의 경영 노하우를 전수 하는 ‘동반성장 CEO세미나’와 협력회사 중간관리자(차,부장급) 대상으로는 업무에 실질적으로 적용할 수 있는 내용으로 구성된 ‘동반성장MBA’를 제공하고 있습니다.

협력사 지속가능성 제고

SK브로드밴드는 협력사와의 행복한 동행과 더불어 협력사의 지속가능성을 높이기 위해 사전 스크리닝 평가와 정기 평가를 실시하고 있습니다.

사전 스크리닝 평가

협력사 신규 등록 시 인권, 환경, 윤리, 사회 등 ESG 기반으로 사전 스크리닝을 진행하고 있습니다. 또한 모든 협력 업체는 ESG 정책에 대한 준수와 동의를 요청하는 공식 문서인 ‘공정·투명거래 등 CSR(기업의 사회적 책임, Corporate Social Responsibility) 실천 동의서’와 서면 계약서 내 협력사 정책에 관한 요건을 준수해야 합니다.

사회적 기업(SE) 생태계 지원 항목과 내용 입니다.
공정 · 투명 거래 등 CSR 실천 동의서 주요 내용
비윤리 행위 금지
  • 다음과 같은 비윤리 행위가 발생하지 않도록 하겠습니다.
  • ① 사회 상규에 위배되는 향응, 접대 행위
  • ② 합리적인 근거 없이 화폐, 유가증권, 기타 물품을 제공하는 행위
  • ③ 부채의 탕감 또는 제3자에 대한 부채의 상환 행위, 비전형적인 동산/부동산 거래
  • ④ 금전소비대차 및 물적, 인적 담보 제공 거래
  • ⑤ 회사의 지분 제공 또는 등기/비등기 임원으로 등재하거나, 알선하는 행위
  • ⑥ 기타 체결 형태를 불문하고 장래에 대한 보장(퇴직 후 고용 및 취업 알선, 거래 계약 체결 등)에 대한 약속 등
불공정행위 금지
  • 본인 및 당사의 동종, 경쟁업체와의 입찰 담합 등 불공정행위를 하지 않겠습니다.
CSR 실천
  • 다음과 같은 CSR의 실천을 적극 협조하며 동참하겠습니다.
  • ① 강제노동/아동노동 등의 잘못된 노동 관행을 금지합니다.
  • ② 성별, 인종, 종교, 장애, 출산 등에 따른 차별을 금지합니다.
  • ③ 정치적, 종교적, 신체적 자유와 시민권을 존중합니다.
  • ④ 환경보호에 대한 책임을 인식하고, 친환경 기술의 개발과 확산을 촉진합니다.
  • ⑤ 공정하고 투명한 거래 및 상생경영 확산에 동참합니다.
  • ⑥ 기타 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙 : 안전/보건, 근무시간 등을 준수합니다.
  • ⑦ 안전의무 위반으로 인한 인체상해 등의 사고가 발생하지 않도록 SHE [안전(Safety), 보건(Health), 환경(Environment)] 관련 법률 (산업 안전보건법 등)을 엄격하게 준수합니다.
  • ⑧ 국제 상거래와 관련하여 외국 공무원 및 해외 Partner 등에 대한 뇌물을 약속, 공여하거나 공여 의사를 표시하지 않습니다.
  • ⑨ 부정부패 방지, 공정·투명거래 실천, 부정청탁·금품제공 금지 등 이행사항과 관련된 국내·외 법규 및 국제 협약을 준수합니다.

정기 평가

매년 공정한 절차에 따라 연 1회 정기 평가를 실시하여 경쟁력 있는 협력사와 함께 최상의 품질을 유지하고자 노력하고 있습니다. 또한, 정기 평가 시 품질 경쟁력 뿐 아니라 협력사의 환경·사회적 영향을 고려하여 협력사와의 지속 가능한 동반성장을 추구합니다.

[정기평가 기준]
사회적 기업(SE) 생태계 지원 항목과 내용 입니다.
평가 Dimension 주요 항목
경제성 평가 가격경쟁력, 동반성장 등
환경·사회 리스크 평가 ESG 인증, 윤리경영(윤리위반, 부도덕한 위법행위, 임금체불 등), 친환경기술, 안전관리 능력 등
품질 평가 불량/하자/품질 시정조치 대응능력, 기간 준수 등

네트워크 안전성 확보

SK브로드밴드는 긍정적 고객 경험 확대를 위해 네트워크 안정성을 확보하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

네트워크 안정성 확보

  • AI/DT 기반 선제적 품질 혁신
  • 안정적 서비스 운용을 위한 투자 강화
  • 긴급 복구를 위한 RM체계 운영

AI/DT 기반 선제적 품질 혁신

네트워크 장비부터 고객 단말 및 Wi-Fi에 이르기까지 전 영역의 품질 Data를 실시간으로 수집하고 있습니다. 수집한 Big Data를 AI/DT 기술로 ① 체감 품질, ② 장비 품질, ③ 미디어 품질,
④ 댁내 품질 등 4가지 측면으로 분석하여 고객 불편을 사전에 예방하고, 품질 이슈 발생 시 신속 대응이 가능한 체계를 만들어 가고 있습니다

안정적 서비스 운용을 위한 투자 강화

초연결 사회에서 통신망의 안정성을 위한 투자와 예방활동을 강화하고 있습니다. 통신 재난 예방을 위한 투자를 확대하여 대형 통신 국사의 경로를 이원화하고, 기간망 구조를 개선하였습니다. 이를 통해 통신망의 생존성을 확보하였으며, 고객 서비스에 만전을 기하겠습니다.

긴급 복구를 위한 RM 체계 운영

Risk Management 체계를 통해 네트워크 장애를 위험도와 유형별로 세분화하였으며, 분류된 기준에 따라 사전, 사후 대응 체계와 조치 프로세스를 구체적으로 수립하였습니다. 다양한 위험 시나리오를 설계하고 실전을 방불케하는 비상복구 훈련을 통해 최고 수준의 네트워크 복구 역량을 유지하고, 사소한 위험 요소에 대해서도 AAR(After Action Review) 프로세스를 통해 정확한 원인분석과 개선활동으로 복구 역량을 높이고 있습니다.

지역 사회 기여

SK브로드밴드는 ‘Together with stakeholders’라는 슬로건을 기반으로 지역 주민과 함께 사회문제를 해결하고 행복을 만들기 위해 노력하고 있으며, 지역사회공헌을 사회문제 해결의 관점에서 접근하고 있습니다. 특히 고령화, 기술 및 정보격차, 교육 현장에서 야기되는 사회문제에 주목하고 보유한 미디어 역량을 기반으로 시니어 행복, 골목상권 경쟁력 강화, 지역격차 해소, 아동/청소년 행복을 목표로 사회 공헌 활동에 집중하고 있습니다. 주요 정책 방향은 지역사회 문제에 대한 공감을 바탕으로 ① 초고령화 사회문제 해결을 위한 시니어 지원 ② 지역주민 미디어 생태계 조성, ③ 시민 창작 영상을 통한 사회문제 해결, ④ 미디어 플랫폼을 활용한 지역 경제 활성화 지원, ⑤ 지역사회 문제 이해와 해결 참여를 위한 임직원 자원봉사 활동으로 선정하여 진정성 있게 실천하고 있습니다. 특히 정부, NGO, 기업 및 지역사회가 함께 참여하는 다자간 협력 모델을 기반으로 실질적인 사회적 가치 창출이 이루어질 수 있도록 추진하고 있습니다. 앞으로도 미디어를 통한 효과적인 사회적 가치 창출이 확대되도록 SK브로드밴드의 전사적인 참여와 노력을 지속하겠습니다.

방향성 미디어 기반 지역사회 문제 해결

미디어 기반 지역사회 문제 해결
사회문제 고령화 기술 및 정보 격차 교육 현장 문제
목표 시니어 행복 지역격차 해소 골목 상권
경쟁력 강화
아동/청소년 행복
주요 정책 시니어 건강/
Safty Net 지원
지역주민 미디어
생태계 조성
지역채널을 통한 지역경제 활성화 지원 시민 창작 영상을 통한 사회문제 해결 지역채널을 통한 지역경제 활성화 지원 지역사회문제 이해/해결 위한 임직원 자원봉사
실행 과제 독거노인 식사지원, 미디어보드 활용 시니어 Care서비스 제공 미디어 창작지원센터 설립 청년 일자리 정보제공, 전통시장/골목상권 홍보 콘텐츠 제작 블러썸 청소년 영상제, 사회적 가치 공감 영상 공모전 청년 일자리 정보제공, 전통시장/골목상권 홍보 콘텐츠 제작 사랑의 도시락 배달, 재난 시 대민지원, 헌혈 캠페인, 프로보노 경영자문단 등

사회적 기업(SE) 생태계 지원

SK브로드밴드는 사회문제 해결의 전략적 방안으로 "사회적기업 생태계 지원" 정책을 수립하여 운영하고 있습니다. 사회적기업은 특정 사회문제 해결에 기여함은 물론 취약계층의 일자리까지 창출하는 효과적인 모델이기 때문입니다. 이를 위하여 1) 새로운 모델의 사회적기업 설립과 운영지원 그리고 사회적기업 지원을 위한 2) 공유 공간 지원 및 3) 프로보노 활동을 통한 컨설팅 제공 그리고 4) 미디어를 통한 마케팅 지원 등을 추진하고 있습니다. 앞으로도 SK브로드밴드가 가진 유무형 자산을 기반으로 한 지원 정책을 지속 확장해갈 계획으로 2025년에는 사회적기업 지원 대상 수를 2020년 대비 200%까지 확대할 계획입니다.

사회적 기업(SE) 생태계 지원

  • 사회적기업 설립 및 운영지원 : 행복그린넷
  • 컨설팅 지원 : 임직원 프로보노
  • 공유 공간 지원 : 국가 공간무상임대 (대전 등)
  • 미디어를 통한 마케팅 지원 : 지역 채널 방송프로그램
사회적 기업(SE) 생태계 지원 항목과 내용 입니다.
항목 내용
사회적기업 설립 및 운영지원
  • 국내 최초 Value Chain을 사회적기업화한 "행복그린넷" 설립 및 운영지원
  • 청소년 사회적기업 창업 지원 (10개)
공유 공간 지원
  • 대전 국사 로비 공간을 사회적 협동조합 카페 “달달한오빠들”에게 무상 임대
컨설팅 지원
  • 사회적기업을 위한 경영지원 컨설팅 프로보노 활동 추진 (연인원 280명 참여)
미디어 통한 마케팅 지원
  • 사회적기업 광고 영상 제작 지원
  • 지역채널에서 사회적기업 홍보 프로그램 제작/방영 (나는 신입이다, 공감 다큐 도전 등)

지속가능경영 이니셔티브 참여

SK브로드밴드는 인류의 지속 가능한 성장과 기업의 발전이 긴밀히 연결될 때 비로서 진정한 지속 가능한 경영이 이루어짐을 인지하여, 우리의 모든 경영활동이 글로벌 관점에 맞출 수 있도록 노력하고 있습니다. 이를 위해 글로벌 기업시민으로서의 역할을 다하고 더 나아가 인류의 보편적 사회문제를 해결하기 위한 각 영역별 국제표준 및 지속가능경영 이니셔티브 가입을 확대하며 성실히 원칙을 준수해 나아가고 있습니다. 특히 이니셔티브의 실행을 위해 해당 분야의 NGO 및 정부 기관과 협력하고, 지역사회의 협조와 참여를 위한 다자간 파트너십 체계를 구축, 실질적 성과를 창출해 나아가고자 함께하고 있습니다. SK브로드밴드는 지속적으로 글로벌 시민으로서 책임을 다하기 위한 참여와 관리를 지속 확장해 나가겠습니다.

Global Partnership

  • 정부
  • NGO
  • 기업
  • 지역사회

국제표준 및 이니셔티브 참여

  • ISO 14001
  • ISO 45001
  • ISMS
  • ISO 27001
  • RE100
  • K-EV100
  • UNGC
  • UNSDGs

국제 표준 및 지속가능경영 이니셔티브 참여 현황

국제 표준 환경과 사회에 관련된 내용입니다.
국제표준
환경 ISO 14001(환경경영시스템)
사회 ISO 45001(안전보건경영시스템)
ISMS(정보보호관리체계)
ISO27001(정보보호관리시스템)
이니셔티브 환경과 일반에 관련된 내용입니다.
이니셔티브
환경 RE 100(Renewable Energy 100%, 2050년까지 기업이 사용하는 전력 전부를 재생에너지로 충당)
K-EV100(2030년까지 기업이 보유, 임차하고 있는 차량을 무공해차로 전환)
일반 UN Global Compact(인권, 노동, 환경, 반부패분야의 10대 원칙 지지)
UN Sustainable Development Goals
(지속 가능한 발전을 위한 국제적 목표 17개)

이사회 정책

이사회 다양성/전문성/독립성 관련 정책

독립성 및 효율성 SK브로드밴드는 비상장회사로 사외이사 선임에 대한 의무사항이 없으나 독립적인 지배 구조 확립으로 전략적 의사결정을 하기 위해 기타비상무이사가 포함된 균형 있는 이사회를 운영하고 있습니다. 2021년 6월 기준 6명의 이사 중 4명이 기타비상무이사이며 새로운 이사 선출은 경영진에 대한 감독과 이해상충 방지를 위하여 주주총회를 거쳐 진행합니다. 이사회는 매 분기 1회 개최하는 정기 이사회와 필요에 따라 소집하는 임시 이사회로 구분되어 운영 중입니다.
2020년에는 총 10회의 이사회가 개최되었으며 93.4%의 출석률을 보였습니다.

다양성 및 전문성 SK브로드밴드는 이사 선임에 있어 전문성과 다양성을 중시하고 있습니다. 경영, 경제, 재무, 리스크 관리 등 관련 산업 분야의 경험(GICS1) Level 1 분류 의거)과 지식을 보유한 이사를 선임하여 시장 리스크 및 기회에 대해 전문성 높은 대응을 지향합니다. 또한 성별, 인종, 민족, 출신 국가, 국적 등의 차별 없이 이사 추천 및 선출 과정을 진행하고 다양성을 반영하기 위해 노력하고 있습니다. 추후 다양성 제고 차원에서 사외이사 선임 시 1명 이상의 여성 이사를 선임할 계획입니다.

이사회 ESG 안건

이사회에서 다양한 ESG 경영 현안을 논의하여 점차 중대한 영향을 미치는 기후변화와 지배 구조 등 ESG와 관련 있는 이슈에 효과적으로 대응하고 있습니다. 나아가 IPO 시점 전후로 이사회 내 ESG 위원회를 설치하고 기업에 기회 혹은 위기가 될 수 있는 ESG 요소를 적시에 파악하여 전사 KPIs 설정, 신사업 계획 등에 반영하고자 합니다.

이사회 ESG 안건에 대한 구분과 일시 안내입니다.
ESG 안건 구분 일시
안건보건계획 의결 21.04.22
지속가능경영보고서 발간 보고 21.07.21
정보보안전략 보고 21.07.21
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