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    인재영입

    인재영입 이미지

    SK브로드밴드와 함께 성장할
    당신을 기다립니다.

    한계를 뛰어넘은 혁신과 최고에 대한 집요함으로 지금의 SK브로드밴드를 만들 수 있었습니다.
    혁신적인 서비스 탄생의 순간에 함께하고, 고객에게 더 큰 행복을 선사하기 위해 함께 고민할 당신을 기다립니다.

    구성원 이야기

    고객에게 더 큰 행복을 선사하기 위해 SK브로드밴드는 지금 무엇을 하고 있을까요?

    영입안내

    SK브로드밴드의 인재영입은 포지션별 필요 역량에 따라 상이하게 운영되며, 기본 프로세스는 아래와 같습니다.
    포지션에 따라 사전과제, 직무 역량 관련 테스트를 진행하거나 전형 일부를 생략할 수 있습니다.

    신입

    1. 서류전형 > 2. 인적성 검사 > 3. 실무면접 > 4. Culture Fit 면접 > 5. 채용검진 > 6. 최종합격

    전환형 인턴

    1. 서류전형 > 2. 인적성 검사 > 3. 실무면접 > 4. 인턴십 > 5. Culture Fit 면접 > 6. 채용검진 > 7. 최종합격

    경력

    1. 서류전형 > 2. 인성 검사 > 3. 실무면접 > 4. Culture Fit 면접 > 5. 채용검진 > 6. 최종합격

    경력사원은 채용 검진 이전 처우협의 및 Reference Check를 진행합니다.

    자주 묻는 질문

    동일 기간 내에는 하나의 직무에만 지원해주세요!
    어떤 직무에 가장 적합한지 몰라 고민이 되신다면, 경력 기술서와 함께 질문을 남겨주시면 적합한 직무를 추천드릴 수 있습니다.
    지원서 접수 기한 이후 수정은 어렵습니다.
    다만, 단순한 오탈자가 아니라 지원서 평가에 중요한 영향을 미치는 요소라면 공고 내 문의 메일로 연락 부탁 드립니다.
    어학 능력은 필수 사항이 아닙니다.
    다만, 업무상 어학 능력이 수반되어야 하는 해외 영업 등과 같은 직무의 경우 서류전형 및 면접전형에서는 자격증이나 성적이 아니더라도 어학 능력을 검증하는 전형이 수반될 수 있습니다.
    인재 영입 과정은 실제 근무하실 부서의 주관으로 운영되고 있으며, 각 부서의 상황과 검토 기준에 따라 전형별로 소요되는 기간은 상이합니다.
    다만, 각 전형 결과 안내는 가급적 2주 이내에 진행하고 있습니다.
    없습니다. 직무별 역량과 적합도가 가장 중요하니, 부담없이 지원해주세요!
    각 직무별로 중요시하는 역량과 전문성이 다르기 때문에 특정 기준에 맞춰 개별 피드백을 드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.
    각종 증명 서류는 입사 시점에 제출해 주시면 되지만, 입사 지원 내용 및 제출 서류에 허위 사실이 있는 경우 채용이 취소됩니다.
    신입/인턴사원의 경우, SKCT 전 영역에 대해 응시하게 되며 경력 사원의 경우 심층 영역에 대해서만 응시를 진행합니다.
    비대면/온라인을 기반으로 진행되고 있으나 상황에 따라 대면/오프라인을 중심으로 진행될 수 있습니다.
    가장 중요한 것은 솔직함입니다. 영역을 막론하고, 답을 내릴 수 있는 문제에 대해 솔직하게 응답하는 것이 가장 중요합니다. 너무 깊은 고민은 오히려 결과를 왜곡할 수 있습니다.