지속가능경영전략
구성원 정책
SK브로드밴드는 AI 전략 실행력을 조직 내 내재화하기 위해 ‘AI @ WORK’를 주제로, 업무와 연계된 AI 인재 육성 체계를 구축하여 운영하고 있습니다. 또한 구성원 모두의 삶의 질 향상과 일과 삶의 균형 실현을 위해 생애주기별 맞춤형 복지와 유연한 근무 환경, 여가 및 생활 편의 지원 등 다양한 복리 후생 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 SK브로드밴드는 구성원의 성장과 행복을 적극적으로 지원하며, 함께 발전하는 조직문화를 만들어 가고 있습니다.
AI 인재육성
역량 진단
SK브로드밴드는 구성원의 AI 역량을 체계적으로 진단하고 관리하기 위해, 2025년부터 AI 인증제도를 도입하였습니다. 이 제도는 구성원의 AI 실력과 업무 적용 능력을 객관적으로 평가하기 위한 기준으로, AI 역량 수준에 따라 AI Expert, AI Performer, AI Learner의 3단계로 구분되며, 이를 기반으로 레벨별 맞춤형 역량 개발 기회를 제공하고 있습니다.
활용 지원
SK브로드밴드는 전사 구성원의 AI 역량을 실질적인 업무로 연결하기 위해 AI Agent 기반 교육으로 지속 고도화하고 있습니다. 구성원이 AI를 이해하는 수준을 넘어 업무 문제 해결에 AI를 활용하고, AI 기반 과제를 주도적으로 수행할 수 있는 역량을 체계적으로 확보하도록 지원하고 있습니다. 직무 및 조직 특성을 고려한 맞춤형 과정과 계층별(임원, 팀장, 팀원) 특화 과정을 운영하고, 업무 연관도 기준으로 구성원이 필요한 강좌를 선택 수강할 수 있는 커리큘럼을 도입하였습니다. 아울러 AI 전문가 양성을 위해 ‘AI agent Lab.’을 연중 상시 운영하고, 현업중심의 AI혁신학교 과정을 진행하고 있습니다.
문화 확산
SK브로드밴드는 AI 기반 일하는 문화를 조성하고, 상호 학습과 경험 공유가 이루어지는 환경을 만들기 위해 ‘AI 커뮤니티’를 운영하고 있습니다. 커뮤니티에서는 직무별 우수 사례와 실무 노하우가 자유롭게 공유되고, 구성원 칼럼니스트가 발행하는 ‘AI 매거진’을 통해 최신 적용 경험과 인사이트를 확산합니다. 아울러 구성원 주도의 학습 모임 ‘AI 스터디메이트’를 통해 현장의 역량과 경험이 조직 전반으로 빠르게 전파되도록 지원하고 있습니다.
몰입할 수 있는 근무환경 설계
구성원의 일과 삶의 균형을 확보하고, 더 나아가 일의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 유연한 근무환경을 조성하고 있습니다. 책임과 협업의 가치를 중시하는 자기규율의 기업문화를 통해 본인의 업무시간을 스스로 설정하고, 설정한 시간을 준수하며 몰입하여 일하는 선택적 근로시간제를 운영하고 있습니다. 더불어 공유 오피스와 자율좌석제를 통해 일에 집중할 수 있는 근무환경을 제공하고 있습니다. 구성원은 각자 선호하는 근무환경에 따라 사무공간, 개인 Focus Room, Project Room 등 다양한 공간에서 근무할 수 있으며, SUPEX Hall, B SQUARE, B-place, 공감마루 등 구성원들 간 소통을 유도하고, 구성원의 창의성과 효율성을 높이는 공간도 마련하였습니다. SK브로드밴드는 앞으로도 구성원이 행복하게 일하고 성장할 수 있도록 일하는 방식과 근무환경을 지속적으로 개선해 나가겠습니다.
자율책임근무제도 : 업무에 따라 자기책임 하에 근무시간을 스스로 설계(시차 출퇴근제, 월 단위 선택적 근로시간제)
Life On·Core Time 제도 : 선택한 근무시간 외에는 자동으로 PC 화면이 잠기며, 협업을 위한 집중근무시간 운영
공유오피스·자율좌석제도 : 협업 필요성과 업무의 성격에 따라 일할 공간을 구성원이 자율적으로 선택
행복한 가정생활 지원
일과 가정의 양립 지원을 위해서 구성원의 출산 · 육아 부담을 완화하는 정책과 활동에 집중하고 있습니다. 또한 구성원 가족의 건강 · 교육 · 주거 등 구성원의 실질적인 삶의 질 향상을 위한 다양한 복리후생 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.
출산 · 육아지원제도 : 본인 · 배우자 출산휴가, 출산휴가 후 자동 육아휴직 신청, 임신 · 육아기 단축근무, 태아 검진시간 보장, 가족 돌봄 휴가/휴직
육아지원시설 운영 : 직장 어린이집(본사), 모성보호실(본사)
가족 건강관리 지원 : 의료비, 암 치료비, 건강검진비
학자금 지원 : 자녀 학자금 지원(유치원~대학교)
주거안정 지원 : 주택자금 대출, 주거 정착금, 비연고지역 근무 구성원 사택 제공
경조사 지원 : 결혼, 출산, 조의, 회갑 경조사비 지급 및 휴가, 상조 용품 제공
경제적 안정 지원 : 퇴직연금, 복지연금, 사내근로복지기금, 장애자녀 돌봄비용, 재해 보상, 재난 부조금, 통신비, SK Family 카드 연회비
가족 Care 프로그램 운영 : 유치원 · 초등학생 자녀 어린이날 기념 선물, 초등학교 입학 축하 선물, 수능생 자녀 대상 격려 선물
가족 참여 프로그램 운영 : 구성원 가족 초청행사
Re-fresh 여가 및 자기계발 지원
휴식을 통해 재충전의 시간을 갖고, 자기계발을 통해 열정적으로 즐겁게 일하는 문화를 만들어 가고 있습니다.
휴가와 연차를 연이어 사용하거나, 연휴 전후에 휴가 사용을 적극 권장하고, 다양한 복지제도를 통해 구성원의 충분한 휴식과 여가 생활을 보장하고 있습니다. 또한, 정년 퇴직자를 위한 2nd Life 교육을 통해 구성원 퇴직 이후의 안정적인 삶을 지원하고 있습니다.
휴가제도 : 특별 휴가, 연차, 기념일 휴가, 장기근속자 휴가 및 휴가비 지원
휴양시설 제공 : 하계∙동계 휴양소, 콘도미니엄 수시 운영
We-fresh day : 격주 1일 구성원이 함께 재충전 할 수 있는 권장 휴무일 제도 (통상 금요일)
취미 · 여가생활 지원 : 선택적 복리후생비(복지카드), 사내 동호회 활동비
B-Happy Car : 퇴근, 주말 여가를 위해 구성원 대상 업무용 차량 공유 서비스 제공
자기계발 지원 : 본인 학자금 지원 및 대출, 사외 교육비(직무교육, 포럼, 세미나 등), mySUNI 학습사이트 운영, 자기 주도 Self-study 제도, 남산포럼(사내/사외 직무 전문가 초청 강연) 운영
*mySUNI : SK그룹의 동영상 교육 플랫폼
퇴직자 지원 프로그램 : 정년 퇴직자 2nd Life를 위한 진로설계, 취업알선, 재취업/창업 교육지원(월 80시간 근로시간 활용)
만족도 및 몰입도 관리
매년 구성원 일과 삶의 균형 만족도와 업무 몰입도를 평가하고 해당 평가에서 청취한 구성원의 의견을 제도 개선 시 반영하고 있습니다. 업무 몰입도 조사에서는 조직에 대한 구성원의 소속감 및 자부심,
업무에 대한 성취감과 가치 부여 정도를 측정하고 있으며 조사 결과는 건강한 일 문화 만들기에 단계적으로 반영됩니다. 구성원이 행복한 기업문화를 조성하기 위해 제도 및 프로그램을 단계적으로 개선하고 있습니다.
건전한 노사 관계
SK브로드밴드는 노사 신뢰 기반 구축 및 소통 활성화를 위해 정기적으로 노사협의회를 운영하고 있으며, 모든 사업장에서 근로자의 권리를 보장하고 있습니다.
또한 경영 환경 변화에 따라 근로자의 신분이나 근로조건의 변동되는 경우, 노사가 함께 참여하는 협의 채널을 통해 선제적이고 투명하게 소통하고 있습니다.
노사는 상호 신뢰를 바탕으로 안정적인 관계 형성을 지향하며, 이러한 파트너십을 바탕으로 2023년 노사문화 우수 기업으로 선정되었습니다.
앞으로도 상호 신뢰 기반의 수평적 소통 문화를 더욱 확산해 나갈 것입니다.